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想要快 乐工作就要提 升职商
曾经有 见过一个 销售人员，能卖很 多的货，但 他领导对他评价 不高。而我 是兼职卖的不 多，却没有太多 负面评价。因为这 个销售人 员可能一天 卖10台货， 明天8台退货。 整个销售团队，因 为退货忙 得不可开 交，无法正 常售卖。退货 的原因可能是他 再销售的时候并没 有讲清楚 ，或是他用 了欺骗的手段 卖货。看 完《精准努 力——如何用 金融思维在职场 快速超车》后，（人民政协网）我 终于明白 ，我们两个 人的思维究竟 差异在哪里了。
作者野口 真人，1 984年毕 业于京都大学 经济学部，先后 就职于瑞穗银行、 摩根大通 、高盛证券 ，长期活跃于 金融界。200 4年创办Plut us C onsul ting，专 职从事企业价值 评估，每年经手的 项目超过 450件， 至今已完成估 值案2000余 件，客户包括软银 、大和房 建、电通等 200多家上 市企业。在汤森（新浪网） 路透公司（Tho mson Reut ers）发布 的M&A咨询公 司排行中， Plutus Consul ting曾多次位 居私人咨 询公司榜首 。此外，他还 在日本著名的G lobis商学院 教授财务 管理，其他 作品有《学会 花钱》《熊猫， 值多少钱?》等。
（一）理论 基石
书中把金融学现 值的公式，创新地 运用在了 个人职场发 展领域。在金 融领域，人们往（中国经济网） 往会用“现值（P V）=未 来的现金流 量（CF）÷ 折现率（R）” 来评估企业的价值 。其实， 同样的公式 也可以用来衡 量一个人的职场 价值：一个员工在 劳动力市 场上是否抢 手，取决于他 未来能否 稳定地创造出大 量的现金 流。无论 是否创业，每个 人都是自己公司的 总经理。 越多的创造 现金流，越高 的信用值，都会 提升个人的价值。
（二）增加 现金流量
其实上班根 本没那么痛苦。公 司就好像 是个“玩具 （央广网）箱”，要活用 公司的资产来提 升自己的价值。但 玩的不够 漂亮，就会 自降身价，以 后能玩的就少了 。每个岗位都要了 解本公司 的价值链， 要知道本公司 的商品或服务是 经过哪些步骤到达 客户手中 ，要明白自 己在其中承担 的任务是什么。 比如，有些人觉得 财务并不 是创造利润 的部门。但是 ，如果税务人员 能替公司合理避税 ，应收会计能 及时清收欠款， 那也是创造了利润 。能创造 利润和减少 费用，都是价 值的体现。
（腾讯新闻） （三）增加信 用度
信用度 越高的人，他 的折现率就小。 一个发挥比较稳定 的人的折 现率就比较 小。每个领导 在提拔人的时候 都隐含一个前提， 就是此人 的行为逻辑 可以预测。发 挥稳定的人肯定 比大起大落的人重 用的机会 更大。积极 迎接工作中的 挑战，虽然可能 伴随着一些风险， 但只要能 让别人认为 我们的业绩会 不断增长，我们 自身的折现率就会 下降。
再回 到本文最初的 故事。我俩的思 （搜狐新闻）维差异在于，他只 是把自己 当个普通员工， 卖货拿提成，其他 的跟他没 有任何关系 ，而我却是把 自己当做了总经 理。我要保持与客 户的长期稳定的合 作关系， 拒绝蝇头小 利，另外要帮 助企业减少成本 。虽然我是兼职， 但我没有 为了自己的 利益损害公司 的利益。这样的 思维习惯也让我在 每一份工 作中都能创 造价值。
人的职商就 是思维的差异。有 的人把公 司当战场， 为同事是猪队 友客户难缠（中国经济网）而烦 恼；当游乐场，为 工作太枯 燥而犯难； 有的当学校， 得不到成长怎么 办；有的当秀场， 想要自我 展现获得成 就感，功劳给 了别人就没有成 就感；有的当贩卖 机，想要 付出少得到 多，最关心老板偏 心怎么办 。公司这个 “玩具箱”里 能带给我们很多 东西，我们要用自 己的方式 快乐地完 成任务。 《精准努力——如 何用金融思 维在职场快速超 车》就是一 个教你如何努力 提升，在 （搜狐新闻）职场快速超车的 书。
职场、 理财、读书、运动 、旅游… …一切美好 的事物都等待 着我们的发现。 每天成长，每天变 美。 已 出合集，在 《白领理财日 记1—— 给力抗通胀 》开篇首秀。 微信公众号：t angyin_n o1
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