银监会 胡雪_在银保监会工作是怎样的体验？2022已更新(今日 /知乎)

优越感与危机感俱有，快乐感与焦虑感并存。我是金融专业博士，有不少同 学、师兄师弟和校友在银保监会工作，也经常和这些部门的人打交道， 应该有点发言权。我总结，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越 感。一方面由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但 获银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银保监会攻 关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权威性和严肃性，处罚 力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定了，在银保监会工作社会地位很 高，经常会受到巴结、拍马、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实 很强。

2.能力危机感。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起 来本身难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验， 很多内容仅看书本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足够的敏感性 ，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿，又 要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也很高，受到社会舆论的质疑和 指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作，都有很强的能力危机 感。

3.求知快乐感。银保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍 很高，整体专业素质在分管行业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作 ，能够接触最前沿、最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下 工作，能够学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的 知识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未来焦虑 感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压力大。银保监会曾 想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的公务员一样。加上由于是实权 部门，纪委盯得紧，不敢滥发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远， 愈发觉得待遇不好、没有出头之日；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服 谁?由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工 晋升速度不如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好的成长平台，但里面的 工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、人脉资源独特，从银保监会跳槽的 人很受欢迎，很多人跳槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长 期从事经济工作，更关心经济待遇，不是很热衷政治前途，因此 很多人只是把银保监会的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会 跳槽。

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优越感与危机感俱有，快乐感与焦 虑感并存。我是金融专业博士，有不少同学、师兄师弟和校友在银保监会工作 ，也经常和这些部门的人打交道，应该有点发言权。我总结 ，在银保监会工作，普遍有“四感”：

1.职业优越感。一方面 由于金融机构是稀缺资源，每年各地积极申办的很多，但获 银保监会批文很难，求银保监会的人多，很多地方都是地方主要领导挂帅到银 保监会攻关；另一方面，银保监会的日常监管具有很高的权 威性和严肃性，处罚力度也很大，金融机构都惧怕银保监会。这两个方面决定 了，在银保监会工作社会地位很高，经常会受到巴结、拍马 、赞美的包围，在里面工作职业优越感确实很强。

2.能力危机感 。金融学是社会学科里面的“火箭”学科，学习起来本身 难度较大；金融又是一个实践性很强的学科，没有实践经验，很多内容仅看书 本只能一知半解；金融还是创新活跃度很高的领域，没有足 够的敏感性，很难跟上时代的步伐。作为监管部门员工，既要站在时代前沿， 又要比金融机构员工水平高。社会对金融监管部门的期待也 很高，受到社会舆论的质疑和指责是家常便饭的事。所以，在银保监会工作， 都有很强的能力危机感。

3.求知快乐感。银 保监会上至领导、下至员工，学历学识水平普遍很高，整体专业素质在分管行 业内也绝对处于顶尖水平。在里面工作，能够接触最前沿、 最全面的专业知识，能够接触最高决策机构和领导。在这种氛围下工作，能够 学到很多其它地方接触不到、学不到的知识，而且学到的知 识很专业、很系统和很全面，也能够积累很好的人脉资源。

4.未 来焦虑感。主要来自两个方面：一是待遇一般、生活压 力大。银保监会曾想执行单独的薪酬体系，但没有成功落地，待遇和普通的 公务员一样。加上由于是实权部门，纪委盯得紧，不敢滥 发滥奖，与监管对象相比待遇相差太远，愈发觉得待遇不好、没有出头之日 ；二是内部竞争激烈、晋升压力大。都是高手，谁服谁? 由于专业性太强，横向交流提拔机会也不多，所以银保监会员工晋升速度不 如很多党政部门。

所以，尽管银保监会是个很好 的成长平台，但里面的工作人员大都有一颗不安分的心。由于专业水平高、 人脉资源独特，从银保监会跳槽的人很受欢迎，很多人跳 槽到金融企业都会被给以高薪高位。再加上长期从事经济工作，更关心经济 待遇，不是很热衷政治前途，因此很多人只是把银保监会 的工作当成铺垫和跳板，一旦条件成熟、机会来了就会跳槽。

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