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2020 年05月13日
写简历是有讲究的 。怎样写 好简历?不 夸张地说，是 有一定水准要求 的。
首先 ，应对什 么是简历有 一个正确的认 识。简历，故名 思义，就是个人的 简单经历 。简历上， 通常有个人的 照片，姓名、年 龄、籍贯和出生地 、政治背 景，学历、 学位、毕业院 校及所学专业， 在校学业表现、担 任骨干（搜视网）、 参加社团组 织等主要情况，有 的还标注个人自荐 或校方推 荐等内容。 可见，简历是 个人的“形象文 字化”，或称个人 的“画像 ”。
其次，应认 真制作简历。所 谓认真，并不是指 纸质考究 、印刷精美 的外在观感， 而是强调能全面 、完整、客观体现 “本我” 的真实内容 。为此，制作 简历反对内容移 花接木，形式“千 人同版”的现象 。曾有一大 型企业对所 接收的某同 一所大学同 一（中国新闻网）专业毕 业生，投 送的数十 份简历，作过简 单分析，发现有不 少同班同 学同时段任 班长、团支部 书记、学生会主 席等同一职务的情 况。这类 “注水”简 历，难免使招聘方 存疑，甚 至会出现因 个别而影响全 局的情况。所以 说，无论是应届毕 业生，还 是往届毕业 生；无论是首 次就业，还是再 次择业，制作简历 ，应当精 准地反映本 人的实际情况 ，达到让招聘者 “见历如人”的目 的。这类 简历，也许 会成为被录用 的理由之一。
再是，应精 准投送简 历。“不打 无准备之战 ”。投送简 历前，应 聘者应对欲投 送对象作必要的 了解和适当研 判，即所招聘职位 是否适合本 人，同时，对入职 后的工资 福利、继续 教育、职业生 涯发展等情况也 应有所了解。投送 简历时， 尽可能与招 聘方的人事或 人力资源 部门有所沟 通，在双方基 本认可的情况下 ，再庄重地递上本 人的简历 。
最后，应与招 聘方保持必要的 联系。投送简历 后，要做有心人， （环球网）不能一投 了之，尽等 招聘方上门来 召唤。要保持通 讯畅通，让招聘方 能及时找 到自己；要 采用适当的方 式方法，了解招 聘方的工作进 度，关切 双方沟通 渠道和信 息，及时参加招 聘方组织的笔试、 面试等测 评活动。
上述建 议，仅供参考。 祝您顺利找到合适 自己的工 作。
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蔡 振康公文写 作2020
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