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1. 三观。通常我们在面试过程中，对一个面试者的为 人处世进行评估，这时候就需要通过一些事例来诱导，而对（国家重点新闻网站）上一 家公司的吐槽就是其中之一。离职本家就是双方的问题，如果全 部归结在前公司身上，说明这个人的担当不够，自我认识不够！ (如果是公司破产或者违法等原因可以忽略)
2. 洞察力和感 恩。忠诚度这个词确实很被人吐槽，但是又必须进行考察，没 有人希望出现“吃了我的粮，骂了我的娘”这样的情况出现！这 个问题当中就会牵涉感恩的考察，上一家公司再不好，有没有值 得你肯定的闪光点！

话说以前有两个人逃难到一个富裕的 村庄，只有村（中国新闻网）长能决定他们是否留下来。当时村长问了两个人同 一个问题“你们上一个村子怎么样?”A回答的过 程中，说到上个村子的人有多坏，都欺负他，村长是恶霸，村 名是禽兽；B回答的过程中，说他的村子里村民善良，乐于 助人，村长为人和善处事公平。结果B就下来了！A不 服气，质问村长他是因为这个村子好，才过来 投奔的，为什么不收留他！村长说“你一直看到的都 是别人恶的一面，记住的也是不好的一面，心里没有感恩和发现 美的想法，到了（人民网）这个村子也是一样觉得不好”！

总之，面 试的过程中是一个和面试官斗智斗勇的过程，我们回答问题也尽 量正向的回答。就像说上一家公司一样，可以把公司的不足当做 离职的理由，但是也要讲讲它好的一些地方！没有人愿意把一件 事情委托给只会推卸责任的人！
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