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17 年前，它只 是一家由18 人创立的电子 商务公司。现在 它已经发展成为一 个跨越电 子商务，金 融，无线通信 和其他格式的“ 行业生态系统”。 它拥有1 0多家子公 司，其眼中最 （网易新闻）重要的资源 - “阿里人”（员 工）已扩 大到24, 000人。 与此同时，阿里 在行业中作为“破 坏者”和 “颠覆者”的形 象也越来越清晰， 其“开放 ，创新”的 文化品牌也越 来越受欢迎。 可以说正是这种企 业文化使 阿里能够在 整个企业中引 发一场革命。甚 至可以说，在如此 复杂的工 业生态中， 这种企业文化 和管理就是公司 的生命。
在阿里巴 巴人力资源 副总裁看来，（人民网） 互联网行业是“ 唯一第一，没有第 二”的行 业，“不能 吃存量”。在 这种情况下，“ 自下而上的草根创 新可以使 公司保持活 力。我们需要 的是一种开放， 透明的文化，使员 工能够保 持足够的自 主权。
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有一 个小例子可以 看看阿里独特的 企业文化：在 阿里的招聘 历史中，有很 多案例中有些精 英因其价值观而遭 到拒绝。 原因是“ 如果它与我们 的价值观不符， 那么一个人的能力 越大，进 入后对组织 的破坏力就越 大。”你的企业 文化是什么?推荐这篇文章的网友来自： 发布时间： 推荐指数： 昌都地区的蒋又一sdY 13分钟前 +91443 抚州市的红足网yjJ 9分钟前 +40218 新华网的葛花paR 5分钟前 +250559 大连的豆皮网nyK 1分钟前 +509152 相关文章